近日，在由《中国医院院长》杂志、中国医院绩效改革研究院主办的2022 第三届中国医院绩效大会案例大赛中，我院选送的参赛案例《多途径考核促进手术占比和级别提升》荣获“绩效改革优秀医院奖”。

《中国医院院长》以全球经验为参考，以创新管理为路径，揭示影响中国医疗卫生事业发展的突出矛盾并预见性寻求最优化解决方案，细微分析推动中国医疗卫生事业发展的成功经验并开放性分享管理者领导艺术。中国医院绩效改革研究院 (The Performance Reform Institute of Chinese Hospital, PRICH)是第三方学术机构，联合绩效管理先导型医院、业界高端智力支持机构、学术研究组织及知名专家团队成立的医院，涵盖了落实三级公立医院功能定位、提高医疗质量安全、促进合理用药、优化医疗服务流程等广义的“提升医疗质量”导向，将发现最佳管理实践、助力国家考核体系落地，以问题为导向助力公立医院推动管理变革，寻找并总结全国医院管理最佳实践，助力医院抓紧十四五发展机遇，实现高质量发展。

本次大赛的主要目的是帮助医院管理同道能目光向内，剖析自身，找出症结，采取措施。把考核工作真正融入到医院日常管理工作中。促使公立医院加速迈向高质量发展。据悉，全国共有517个案例参加竞选，我院参赛案例经过初步筛选、专家评价、专家评选等多个环节，最终脱颖而出荣获“绩效改革优秀医院奖”。

此次获奖是对我院公立医院绩效考核工作成果的充分肯定，我院将以此为契机，持续推进三级公立医院绩效考核与医院内控管理水平提升稳步进行，为医院高质量发展奠定坚实的基础。